●就業規則
入れなければならない内容
必ず入れなければならないもの
- 始業時刻と終業時刻
- 休憩時間
- 休日
- 休暇について
- 有給休暇や産前産後休暇など法令で決まっているものの他、慶弔休暇やリフレッシュ休暇などの独自の制度があれば
- 交代制について
- 交代勤務があるのであれば
- 賃金の決定・計算・支払方法
- どんな給与体系なのかとか、どんな手当があるのかとか
- 賃金の締日と支払日
- 昇級について
- 退職について
制度があるなら入れなければならないもの
- 退職金について
- 臨時の賃金について
- ボーナスや祝金など
- 最低賃金について
- 下限を決めているなら
- 費用の負担について
- 食費や作業用品などのお金を取るのであれば
- 安全衛生について
- 職業訓練について
- 労災について
- 労働基準法や労災保険よりも手厚く補償するのであれば
- 私傷病について
- お見舞いの制度や相互扶助制度があれば
- 表彰について
- 制裁について
- その他
- 従業員全員に当てはまる制度があるのなら